Funderar du på eller står du redan inför en omorganisering och har ett behov av att göra stora justeringar i personalstyrkan? Eller behöver du på annat sätt extra resurser och kompetens utöver vad den ordinarie verksamheten inom din HR-avdelning har att erbjuda? I så fall kan imoveri hjälpa dig.
Vi har specialiserat oss på att möta just dessa utmaningar. Vi har lång och gedigen erfarenhet av att leda och driva HR-avdelningars förändringsarbete från bolag som Oriflame, L’Oréal, Lernia, Strängbetong, Ericsson med flera. Vi är vana vid miljöer där många olika intressenter (fackföreningar, riskkapitalbolag, managementkonsultfirmor, ägarfamiljer) behöver samarbetas med och hållas nöjda.
Har ni behov av mer generellt HR-stöd kan vi också bistå er organisation med detta.
I sviterna av den pågående pandemin tvingas många företag att ta till drastiska kortsiktiga åtgärder för att säkra sin överlevnad. Dessa åtgärder är förstås nödvändiga, även om det i många fall drabbar såväl individer som friställs, och de anställda som blir kvar men vars arbetsbörda och ansvar i det korta perspektivet utökas. Det drabbar förstås även bolagen i sig, då planer och aktiviteter måste omprioriteras och kanske till och med bolagens strategier på medellång och lång sikt.
Ingen vet idag vilken verklighet världen vaknar upp till när väl pandemin dragit förbi, och hur lång tid det kommer att ta. Därmed föreligger stora osäkerheter i hur ett bolag bör organisera sig för att utifrån en ny form kunna börja bygga igen. Vi är dock övertygade om att bolag i denna nästa fas, efter att kortsiktiga åtgärder genomförts, måste börja fundera på hur de skall se ut organisationsmässigt i den nya verkligheten. Detta arbete bör påbörjas snarast, trots osäkerheterna, för att bolaget skall vara väl rustat för framtiden.
imoveri har lång erfarenhet från företagsledningar, HR- och organisationsutveckling, och hjälper bolag att skapa effektiva organisationer.
Vill du veta mer? Läs om hur vi hjälpar dig att skapa organisation 3.0.
Är du nyfiken och vill veta mer eller har du synpunkter och funderingar? Tveka inte, maila eller ring oss nu direkt!